Munka-magánélet egyensúly
Gyakorlati információk munkáltatóknak és munkavállalóknak

Három Királyfi

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom célja, hogy megszülessenek a kívánt, tervezett gyermekek.
Mozgalmunk működése önkéntesek munkájára támaszkodik.
Amennyiben egyetért céljainkkal és hasznosnak találja tevékenységünket, kérjük támogassa azokat.TOVÁBB

Találkozási pontok:

CSALÁDBARÁT VÁLLALAT GÁLA

2015 óta a díjat a Családbarát Vállalat Gálán adjuk át. Ezzel szeretnénk hangsúlyozni a téma fontosságát és méltóképpen megmutatni annak a munkának a fotosságát, amit a családbarát kultúrájú vállalatok végeznek.

KÉPGALÉRIA 2016

KÉPGALÉRIA 2015

AZ ÉV CSALÁDBARÁT VÁLLALATA 2016


Workshop Balansz Partnerek számára

Tudásmegosztás: Fejlesszük az embert! - személyes kompetenciák fejlesztése vállalati kereteken belül
Vendéglátónk: Magyar Villamos Művek, 2016-09-19 09:30

Témánk: FEJLESSZÜK AZ EMBERT!

  • Személyes kompetenciákat fejlesztő vállalati tréningek Miért kell? Miért jó? Vállalati jó gyakorlatok és eredmények
  • Tréning trendek

Mindig fontos volt a munkatársak fejlesztése, de napjainkban előtérbe kerül az ember. A hosszútávú teljestímény fenntartása, a stressz és a kiégés elkelrülse érdekeltté teszi a munkáltatót abban, hogy a dolgozókat integrált egészként tekintse és kezelje.
Ezen a találkozón olyan különleges tréningeket ismerhetünk meg, melyek témája egybek mellett:

  • testi-lelki egészség
  • munka-magánélet egyensúlya
  • szülői képességek fejlesztése

Partnereink: MVM Paksi Atomerőmű, Magyar Telekom, Sonrisa, Life Training Központ

Meghívó és program


Tudásmegosztás: Generációk együttműködése a vállalaton belül
Vendéglátónk: Magyar Telekom, 2016-06-27 09:30

A több generációs munkahely kérdése napjainkban érdekes kihívásokat hoz egy munkáltató életébe. Körüljárjuk, hogy a mostani fiatalabb és idősebb kollégák együttműködése milyen nehézségekbe ütközhet, és mit is tud tenni azért egy munkáltató, hogy ezt előmozdítsa:

  • családbarát megoldások, amelyek jól illeszkednek egy fiatalabb korú munkatárs igényeihez
  • családbarát megoldások, amelyek az idősebbek igényeihez közelítenek
  • miként lehet a különböző korú kollégákat közelíteni egymáshoz (pl. két irányú mentoring)

Partnereink: Magyar Telekom, Egis, K&H, GE, Nyírségvíz

Meghívó és Program


Tudásmegosztás: Kismamák és kispapák sikeres visszafogadása a szervezetbe és az önkéntesség szerepe és ereje a vállalaton belül
Vendéglátónk: K&H Bank, 2016-05-06 09:30

Vendégünk lesz három olyan vállalat (GE, K&H, Telekom), ahol a kulcsmunkatársak nagy arányban térnek vissza sikeresen hosszabb távollét után is a munkahelyükre.
Szakértőnk többek között arra is rámutat, milyen kiaknázatlan lehetőség ez a terület a kkv szektor számára is a fenntartható fejlődés biztosítására.

Ezúttal szeretnénk bemutatni olyan jó-gyakorlatokat, melyek

  • a munkatársak összetartását és lojalitását növelik,
  • pozitív energiákat szabadítanak fel és
  • segítik a vállalathoz való gyors visszatalálást hosszabb távollét után,
  • valamint vonzó képet mutatnak a vállalatról különösen a fiatal munkavállalók felé.

Meghívó és program


Tudásmegosztás: vállalati bölcsőde (új tv.) - vállalati táboroztatás
Vendéglátónk: BDO Magyarország, 2016-02-25 09:30

Beszélgetve vállalatvezetőkkel és vállalati HR-esekkel úgy tűnt, hogy nagy érdeklődésre tart számot egy olyan program, melyben két témát járnánk körül:

  • Hogyan induljunk, ha vállalati bölcsődét szeretnénk / a mostanában életbe lépő új vállalati bölcsődéket szabályozó törvény milyen feltételeket teremt
  • Hogyan induljunk, ha vállalati nyári tábort szeretnénk dolgozóink gyermekei számára elérhetővé tenni

Előadóink: BDO Magyarország, Citibank, EMMI, Honvédelmi Minisztérium, Richter Gedeon, Sanofi

Meghívó és program