Munka-magánélet egyensúly
Gyakorlati információk munkáltatóknak és munkavállalóknak

Három Királyfi

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom célja, hogy megszülessenek a kívánt, tervezett gyermekek.
Mozgalmunk működése önkéntesek munkájára támaszkodik.
Amennyiben egyetért céljainkkal és hasznosnak találja tevékenységünket, kérjük támogassa azokat.TOVÁBB

Hírek >  

Átadták az Év Családbarát Vállalata 2016 díjakat

Átadták az Év Családbarát Vállalata 2016 díjakat

images/hirek/minden_nyertes_pici.jpg

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom célja, hogy a fiatalok karrierterveik mellett, a gyermekvállalással kapcsolatos álmaikat is megvalósíthassák. Ezt sok esetben a munka‑magánélet egyensúly hiánya nehezíti. A 2013-ban alapított díjjal a Mozgalom felhívja a figyelmet ennek fontosságára és azokra a szervezetekre, amelyeknél a családbarát szemlélet már a vállalati kultúra része.

Díjazottak:

"Az Év Családbarát Vállalata 2016"

Webstar Csoport Kft. Kisvállalati kategória
Évről-évre megújuló családbarát programjai emelkedtek ki, ahol a családot nem kizárólag női témaként kezelik. Emellett folyamatosan hozzásegítik kollégáikat, hogy megtalálják helyüket a munka, valamint a magánszféra területén.

Numil (Nutricia) Hungary Kft. Közepes vállalat kategória
A vezetőség azon dolgozik, hogy támogató szolgáltatásokkal tudja kísérni munkatársait különböző élethelyzetekben. Ez nemcsak a kisgyermekesekre, hanem akár idős szülőt, vagy beteg házastársat gondozó kollégákra is vonatkozik. A hozzáállás része a példátlanul sok elemet tartalmazó szülőknek szóló programjuk, a "Standing by Families", is

BT Roc Kft. Nagyvállalat kategória
Az atipikus foglalkoztatási formák és a kismamák ismételt munkába állásának támogatása mellett, foglalkozik a munkatársak testi és lelki egyensúlyával: szűrések és vizsgálatok rendkívül széles köre érhető el a vállalati juttatáscsomagban.

Családbarát Vállalat Mentor Szervezet 2016 címet kaptak:

Különdíj:

Helló Anyu, Családbarát Város Szociális Szövetkezet
Mikro vállalkozás, ahol kimunkált stratégiai mentén épül fel a családbarát működés, a rugalmas munkaidő és a megosztott munkakör mellett, a betegség okozta munkaerőhiány előrelátó pótlásaként háttérkoordinátori rendszer működik.

Taravis Baromfi és Élelmiszeripari Kft.
"Családbarát Műszak" komplex programjukért, mellyel termelési közegben valósítják meg a részmunkaidős, csúsztatott munkarendű munkalehetőséget, a program keretében a visszatérő kollégák mellé mentort állítanak és a kollégák szállítását is a vállalat szervezi, finanszírozza.

Videó különdíj:

MOL Magyar Olaj-és Gázipari Nyrt.

Családbarát Vállalat címet kaptak:

BPO Audit TAX Kft.
Bringóhintó Kft.
BT Roc Kft.
Grundfos Magyarország Gyártó Kft.
Helló Anyu, Családbarát Város Szociális Szövetkezet
Numil Hungary Kft.
Taravis Baromfi és Élelmiszeripari Kft.
Webstar Csoport Kft.
ZF Hungária Kft.

A Családbarát Vállalat Díj 2016 zsűrijének tagjai:

Ujvári Enikő- a zsűri elnöke, a HKHK Mozgalom munka-magánélet projektjének koordinátora

Fűrész Tünde-Emberi Erőforrások Minisztériumának bölcsődei rendszer átalakításával foglalkozó miniszteri biztosa
Lerf Andrea- Coaching Team
Németh Judit- mtd Tanácsadó Közösség
Pálfay Erzsébet- Karrier Műhely
Ternovszky Csilla- Prolabora
Vigh József- Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom operatív vezetője

A beadott pályamunkák jól mutatják, hogy minden egyes vállalat, akár kisebb eszközökkel is képes tenni azért, hogy a család és karrier egyensúlyba kerülhessen, növelve ezzel a munkatársak elköteleződését, a munkahatékonyságot, és a vállalat teljesítményét.

< Előző 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Következő >