Munka-magánélet egyensúly
Gyakorlati információk munkáltatóknak és munkavállalóknak

Három Királyfi

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom célja, hogy megszülessenek a kívánt, tervezett gyermekek.
Mozgalmunk működése önkéntesek munkájára támaszkodik.
Amennyiben egyetért céljainkkal és hasznosnak találja tevékenységünket, kérjük támogassa azokat.TOVÁBB

Juttatások, szolgáltatások

  1. Oktatás, tréningek: a munka-magánélet egyensúly kialakítása a munkavállaló felelőssége is, azonban személyes készségeinek fejlesztésében, megküzdési stratégiáinak gyarapításában nagy segítséget nyújthat a munkáltató. A következő területeken érdemes tréningeket szervezni: stresszkezelés, időmenedzsment, asszertív kommunikáció, párkapcsolati illetve, szülő-gyermek kommunikáció.
  2. Fórumok, coaching, telefonos tanácsadás: több cégnél szerveznek már támogató csoportokat, coaching foglalkozásokat hasonló problémákkal küzdő kollégáknak (pl: fiatal szülők). Külföldön jó néhány helyen a telefonos szakértői tanácsadás lehetősége is adott.
  3. Eltartottaknak nyújtott juttatások: számos lehetőség létezik. A cég támogatást nyújthat például, ha egy idős szülő számára akadálymentesíteni kell a lakást, vagy megengedheti, hogy a céges fitnesztermet a hozzátartozók is használhassák.
  4. Házon belüli vásárlás, egyéb házon belüli szolgáltatások: a dolgozók kedvezményesen vásárolhatnak a cég vagy partnerei termékeiből, szolgáltatásait kedvezőbb feltételek mellett vehetik igénybe.
  5. Sportolási lehetőségek: csapatépítő hatásuk is lehet. Az egyik magyar cég például jelentős támogatást nyújt a sportolási költségekhez, ha legalább 5 kolléga sportol együtt.
  6. Egészséges életmódot támogató kampányok, programok, szolgáltatások.
  7. Orvosi szolgáltatások, egészségügyi szűrések, támogatás nehézségekkel élő dolgozók vagy hozzátartozóik részére (pl: kerekes szék beszerzése, gyógyüdülés stb.).
  8. Orvosi ellátás munkaidőben: nem a cég fizeti az ellátást, de lehetővé teszi, hogy munkaidőben kerüljön sor rá.
  9. Cafeteria elemek: jól ismertek, például utazási, albérleti hozzájárulás, otthoni internethasználat támogatása, céges telefon magánhasználatra, ruha- és étkezési utalvány, kultúra utalvány stb..
  10. Támogatási programok: lakásvásárlási, felújítási, oktatási stb. kamatmentes kölcsön vagy támogatás.
  11. Magánéleti személyi asszisztens: elsősorban amerikai cégeknél alkalmazott módszer. Alkalmazzák a munkahelyen mint munkavállalók egy csoportjához, vagy a foglalkoztatott otthonában mint az adott egyénhez rendelt személyt. Feladata olyan magánéleti ügyeket intézni, amire a munkavállalónak nincs ideje, vagy amire a munkaidőből lopná el a szükséges időt (pl: orvoshoz időpontot foglalni, gyerekeket edzésre vinni).
  12. Céges futár: az előzőhöz hasonló, a cég saját futárait, asszisztenseit a munkavállalók havi 1-2 alkalommal saját célra igénybe vehetik.
  13. Önkéntességi programok: hazánkban is léteznek már olyan cégek, akik egynapos, de akár többhetes önkéntes munka idejére extra fizetett szabadságot biztosítanak hosszabb ideje a cégnél dolgozó munkavállalóik számára. Így dolgozóik kiteljesedhetnek, miközben munkájuk révén a vállalat imázsát is építik.
  14. Imaszoba, vallásgyakorlás lehetősége a munkahelyen.
  15. Pihenő szoba: relaxációt, délutáni alvást lehetővé tevő helyiség.
  16. Alkotó sarok, gondolkodó sarok, olvasóterem: nemcsak a hangulatnak, hanem a hatékonyságnak is nagy lendületet adhat (ld: Miért nem folyik munka a munkahelyeken?)
  17. Meleg étel hazavitelének lehetősége a munkahelyi étteremből.
  18. Munka-magánélet felelős: információkat gyűjt, különféle akciók lebonyolításáért, igények összegyűjtéséért felel, hírlevelet állít össze a témában.
  19. Céges bicikli: környezetbarát és egészségjavító lehetőség, kölcsönvehető bicikli ügyek intézésére, sportolásra.
  20. Üzenőfal: itt a dolgozók hasznos informácókat cserélhetnek egymással (megbízható vízvezetékszerelőkről, kinőtt gyerekruhákról stb.).