Munka-magánélet egyensúly
Gyakorlati információk munkáltatóknak és munkavállalóknak

Három Királyfi

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom célja, hogy megszülessenek a kívánt, tervezett gyermekek.
Mozgalmunk működése önkéntesek munkájára támaszkodik.
Amennyiben egyetért céljainkkal és hasznosnak találja tevékenységünket, kérjük támogassa azokat.TOVÁBB

Munkaidővel kapcsolatos

  1. Rugalmas kezdési és befejezési időpontok
  2. Rugalmas munkaidő
  3. "V-idő": a rugalmas munkaidő egy világszerte elterjedt fajtája, mely azt jelenti, hogy a munkavállaló egy évre lebontva variálhatja munkaidejét, beleértve a szabadságokat, rövidített munkaheteket, túlórákat
  4. Munkaidőbank: lehetővé teszi, hogy a dolgozók egyes napokon kevesebbet, más napokon többet dolgozzanak, amíg az adott intevallumon belül a kívánt óraszámot teljesítik
  5. Rövidített munkahét: például rövidebb pénteki munkanapok
  6. Rövidített munkaidő
  7. Túlmunka csökkentése
  8. Részmunkaidős foglalkoztatás
  9. Munkakörmegosztás (job sharing): a részmunkaidő egyik formája, amikor egy teljes munkaidős állást két személy tölt be, közösen vállalnak felelősséget a munka elvégzéséért, és megosztják a munkaköri feladatokat
  10. Rövidített/iskolaévvel megegyező munkaév
  11. Sűrített munkahét: például hétfőtől csütörtökig 10 órás munkanapok szabad péntek fejében
  12. Ideiglenes, egyéni élethelyzetekhez igazodó munkarend
  13. Alkalmi, időszakos munka: ezáltal túlórák nélkül is teljesíthetők a nagyobb terhelésű (pl. szezonális jellegű) időszakok
  14. Több műszakos munka, műszakcserék
  15. Munkahelyi programok, képzések munkaidőben történnek
  16. Ügyfélszolgálati pozíciók: érdemes figyelembe venni, hogy új ügyfél a munkaidő utolsó pillanatában is beeshet, a munkavállaló extra idejét érdemes valamivel kompenzálni vagy a nyitvatartási időt valamivel lerövidíteni. Ez - nem mellesleg - a szolgáltatás minőségét is jelentősen javíthatja