Munka-magánélet egyensúly
Gyakorlati információk munkáltatóknak és munkavállalóknak

Három Királyfi

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom célja, hogy megszülessenek a kívánt, tervezett gyermekek.
Mozgalmunk működése önkéntesek munkájára támaszkodik.
Amennyiben egyetért céljainkkal és hasznosnak találja tevékenységünket, kérjük támogassa azokat.TOVÁBB

Atipikus foglalkoztatás fogalma:

Az atipikus foglalkoztatás egy gyűjtőfogalom, amely alá mindazokat a foglalkoztatási formák tartoznak, melyek egy vagy több elemükben eltérnek a hagyományos (általában heti 40 órás, határozatlan idejű alkalmazotti, munkahelyen végzett munkát jelentő) munkaviszonytól.

2012. július 01.-től az új 2012. évi I. törvény, a Munka Törvénykönyve XV. fejezete (A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok) szabályozza az egyes atipikus foglalkoztatási formákat.

 

A Távmunkaszövetség honlapja elérhető itt.

Atipikus foglalkoztatás a számok tükrében:

KSH Magyarország 2011. éves összefoglalója szerint az elmúlt több mint két évtized hazai gazdasági-társadalmi viszonyai nem kedveztek az atipikus foglalkoztatási formák – határozott idejű munkaszerződéssel, részmunkaidőben, távmunka keretében, munkaerő-kölcsönző cégen keresztül történő foglalkoztatás, önfoglalkoztatás stb. – szélesebb körű elterjedésének. Ugyanakkor a gazdasági válság okozta kényszerhelyzet azt eredményezte, hogy a munkáltatók a kevésbé helyhez és céghez kötött munkaerőt alkalmazzák. 2011-ben mindent összevetve 550 ezer főt meghaladó volt az atipikus foglalkoztatási formában dolgozók száma.

Miért jó ez a cégemnek?

  • Növekszik a hatékonyság, javul a munkateljesítmény
  • Rugalmasabbá, kreatívabbá válnak a munkatársak is
  • Olcsóbbá válhat a foglalkoztatás
  • Csökkennek az ingatlan- és rezsi költségek
  • Versenyelőnyt jelent a munkaerő-piacon
  • Elégedett dolgozók, kevesebb munkahelyi stressz
  • Stabilabb emberi erőforrás rendelkezésre állása
  • Kiégés veszélyének csökkenése
  • Csökken a betegállomány
  • Hozzáférés térben távol eső munkaerőpiacokhoz
  • Optimalizált erőforrás kihasználás
  • Csökkenthető a fluktuáció: megtarthatóvá válik az értékes munkaerő
  • Lehetőség a leépítés elkerülésére

Mi kell a sikeres megvalósításhoz?

  • Megfelelő HR rendszerek kialakítása
  • Fejlett informatikai eszközök alkalmazása, támogatás biztosítása a távmunkában dolgozók részére
  • Jól definiált folyamatok kialakítása
  • Az érintettek motiváltságának megteremtése és fenntartása
  • A megfelelő emberek kiválasztása, mivel az atipikus munka nem minden személyiségtípus számára előnyös
  • Igények és elvárások világos megfogalmazása

A témában érdekes írás olvasható a következő helyen: